Merhaba,
her iki sorunuzda yanıt olarak şunu söyleyebiliriz,
Yıllık ücretli izin yasamızda açık bir biçimde düzenlenmektedir. Buna göre kullanılacak izin süresi bakımından işçinin vardiya düzeni vs.gibi çalışma şekilleri değil işyerindeki toplam kıdem süresi önemlidir.
Bu nedenle çalışma sisteminizden kaynaklanan nedenlerle fazla yada eksik izin kullanmanız söz konusu değildir.