Soru – Cevap Bölümü › Kategori: İstifa › ihbar süresinde çalışma
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

Merhabalar, 4 hafta ihbar öneli olan bir kişi, bu sürenin bir kısmını çalışarak geçirip işten ayrılıyor. Örneğin 15 iş günü çalışmış olsun. Pazar günlerini de sayıp tazminatından 17 gün mü düşmeliyiz?
 
 
 
 
 

1 Cevap
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
4 hafta ihbar öneli 28 güne tekabül eder. sözünü ettiğiniz koşulda eksik çalışılan ihbar süresi kadar nakdi ihbar tazminatı yükümlülüğü doğar.