Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

Ben 5 yıldır kurumsal bir sirkettde calisiyorumve onumuzdeki ay itibari ile isten ayrilmak istiyorum.Aslinda ay basi ile ayrilmak istedigimi belirttim fakat yazılı henuz yazili birsey vermedim.Bu aciklamayi yaptigim tarihten itibaren ihbar suremi baslamis sayabilirmiyim ve gene bu tarihten itibaren istifa dilekcemi verebilirmiyim?Birde 56 gun ihbar surem var ve 32 gun de icerde iznim var.Bu izin suremi ihbar sureme kullanma gibi bir hakkim var mi? is yerinde gercekten cok bunalmis vaziyetteyim ve motivasyonum ciddi derecede dustu hatta ruh sagligim bozulmaya basladi.Mudurum bunu hicbir sekilde dikkate almiyor ve umursamiyor.Beni orda tutmak icin ellerinden geleni yapiyorlar.En saglikli ve zarar gormden nasil ayrilabilirim tesekkurler
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İstifa bir irade beyanıdır ve karşı tarafa ulaştığı andan itibaren geçerlilik kazanır.Bunun mutlaka yazılı olması gerekmez. Ancak yazılı olmazsa ileride sorun çıkabilir.Siz istifanızı yazılı hale dönüştürün ve ihbar süreniz sona erdiğinde ayrılın. Buna kimse engel olamaz. Kullanmadığınız İzin sürenizi işveren kabul etmezse ihbar süresinden düşemezsiniz.