yeni işe başlamış olan personelimize istifa dilekçesi imzalattık.aradan 1 yılı aşkın süre geçti.şimdi personeli işten çıkarmak istiyoruz.daha önceden almış olduğumuz istifa dilekçesine dayanarak tazminat yükümlülüğünden kurtulabilirmiyiz?ya da bu istifa dilekçesinin hukuki bir niteliği var mıdır?