Soru – Cevap BölümüKategori: İstifakıdem tazminatı senelik izin veücreti hakkında
Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

07-2000 tarihinde işyerinde calışmaya başladım.gecen süre zarfında ne bir izne cıkarıldım.nede ücretini alabildim.askeri gecim parasını bile bana maaş zammı olarak veriliyor.şu an işyerimde rahat calışma pozisyonunda değilim.rahatsızlıklarım var,bel fıtığı omirilik acılması kalcada eğiklik gibi problemlerim var.işyerinde ben tek olarak calışıyorum.acaba tazminat ve izin parasını alabilirmiyim.beni aydınlatırsanız sevinirim.birde tv de sanki tazminat hakkında birşeyler duydum,kendi isteğiyle bırakırsa calışan tazminatını alabilir diye, kimi kapsıyor acaba

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşveren izin kullandırmıyorsa bu sizin açınızdan haklı bir fesih sebebi olabilir. Ayrıca yaptığınız işi yapamayacak sağlık koşullarında olduğunuzu doktor raporu ile kanıtlayabilirseniz sağlık sebebi ile işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Basından duyduğunuz konu 3600 gün prim ve 15 yıldan beri sigortalı olma şartlarını yerine getirenler için. Bu durumda olanlar işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebiliyorlar.
İyi günler