Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

Merhabalar, Ben 15 yıldır inşaat firmasında Yurt İçi ve Dışında Muhasebeci olarak görev yaptım. Ben hemen soruma geçmek istiyorum.Cevabınız için şimdiden teşekkür eder;iyi çalışmalar dilerim. Rusya ya 14.03.2002 de muhasebeci olarak göreve gittim. 14.03.2002 de de yazılı olarak Türkiye’ye izne geldim. Tam iznim biterken de firmam kanalıyla Geri Dönüş Biletimi ayırttırdım.(Dönüşüme bir gün kala) Ancak Rusyadan Firmanın Merkezine (İST.) 26.09.2002 de gelmem geçici olarak durduruldu diye yazı gelmiş.Bu durum Firmanın Merkezinden tarafıma telefonla iletildi. Ben bu durumu şaşırdım.Yazı ile durumu Ruya daki yetkililere yazdım.Onlar da Kıdem ve İzin Tazminatlarımın olmadığını yazdılar.İhbar da 14 günlük var dediler. Aradan 7 ay geçti.Ücret alacaklarımı ara ara çok küçük rakamlar olarak alabiliyorum. Bu arada da iş bulamadım.Henüz bana ihbar tazminatımın ne kadar tuttuğu ile ilgili bir rakam söylenmedi.Bu durumda ne yapmalıyım.Bunlardan herşey beklenir? Eğer 1-ihbar tazminatım hiç yapılmaz sa Hukuki yollara başvurabilir miyim.? 2-İhbar Tazminatında Esas Tarih İşverenin Bildirim Tarihi midir.?(26.09.2002)6 ayı geçiyor. 3-Çalışılan Süre mi geçerlidir.?(14.03.2002 – 13.09.2002) 4-Benim İhbar Tazminatım Kaç Günlük Hesaplanmalıdır? Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum. Teşekkürler. İyi Günler ZVIZDA
 
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba
Sorunuz son derece karışık ihbar öneli süreleri İş yasamızın 13.maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir.
İşveren sizin hizmet akdinizi derhal fesih etmiş ve size ihbar öneli süresi tanımamışsa bunun parasal karşılığını işyerinizdeki çalışma sürenize bakarak size ödemelidir.
Hizmet akdinizin fesih edilmesine karşın bu ödemeleriniz yapılmamışsa elbette ki dava yoluna gitme hakkınız vardır.