Ziraat Bankası Şb. Müdürü iken 19.09.2005 tarihinde iş akdim fesh edildi(Mayıs 2005 de Yönetmeliğe ilave edilen 30 yıllık hizmeti dolan Bankada çalıştırılamaz maddesine ve Bankanın özelleştirmeye hazırlık ve mevcut personeli gençleştirme çalışmaları nedeniyle.)Yerel Mahkemede açtığımız dava yargıtay’ca sonuçlandırılarak 8 maaş tutarında tazminat ödenmesine karar verdi. Banka işe geri almayarak tazminatı ödedi.Ve akabinde 1 yıl önce yönetmeliğe koyduğu ilgili maddeyi iptal etti.Hatta şu aşamada 30 yılını doldurup iş akdini fesh ettiği ancak ihbar süresini kullananlarıda göreve başlattı. Peki bu durumda bize ve benim gibi 600-700 kişiye haksızlık olmuyormu.Bizlere 2001 de sözleşme imzalatılırken gönderdikleri yazıda “Personelin sözleşme imzaladığı takdirde Banka’nın geleceğinde yer alma olanağına sahip olacağımız,Performans sistemi sonucunda ilerde, iş akdinin feshedilmesi söz konusu olabilecek olmakla beraber, personel azaltma amacıyla, tek tek veya toplu olarak iş akdi fesihleri yapılmayacak ” denmiştir. Ve en önemlisi o tarihte benim başka kurumlara geçiş hakkım vardı.Böyle yapılacağını bilsem sözleşme imzalamayarak başka bir kuruma geçer yaş haddinden emekli oluncaya kadar çalışırdım. Benim bu çalışma hakkım elimden alınmış durumda. Tekrar bir dava açarsam işe geri dönme hakkım olurmu.Bunu öğrenmek istiyorum. Saygılarımla.