Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
işverenim işime son verdiğini bir yazı ile bildirip yazının altına (ihbarım ve tazminatım da verilecektir) firmadan herhangi bir alacağım olmadığına dair şerh koymuş bulunmaktadır.kağıdı henuz imzalamadım.Hukuki sonucları ne olabilir .Bölge calışmamın ve iş mahkemelerinin bu duruma bakış acısı nedir?Yeni kanuna göre her işveren aklına estiği biçimde işçiyi işyerinden bu kadar rahatca çıkartabilir mi? Teşekkür ve saygılarımla kiko
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Eğer işyeriniz 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise iş güvencesi yasası kapsamına girer. Bu durumda işveren işten çıkartma konusunda geçerli bir sebep göstermek zorundadır.Ayrıca fesih öncesi işçiden savunma almak zorundadır.Aksi halde fesih usulüne uygun olmadığından geçersiz bir fesih sayılır.
Diğer taraftan Fesih bildirimi ile ibraname farklı kavramlardır. İşveren işten çıkartacağına dair Fesih bildirimi yapabilir ancak işçilik haklarınızı ödemeden ibraname (aklanma) belgesi, imzalatılmak istenilmesi doğru değildir. Bu belge tüm haklarınızı eksiksiz olarak aldıktan sonra imzalanması gereken bir belgedir.