Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
ben özel bir şirkette çalışmaktayım erkek personel olrak 4 kişi çalışıyoruz amam personel arkadaşlarımızdan birtanesi çok yalakalık yaptığı için işlerimizi eksiksiz yaptığımız halde yapmadılar diye bizi ispiyon ediyor sorumlu ki şiye sorumlu kişide ona uyarak bizi işten çıkartacağını söylüyor şunu öğrenmek istiyorum ben şahsen işimi düzgün yaptığım sürece ve hırsızlık yapmadığım sürece kimsenin namusuna bakmadığım sürece beni işten çıkartsalar tazminatımı vermek zorunda değillermi ayrıca 5 yıldır orda çalışıyorum bunu öğrenmek istiyorum teşekkür ederim
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren işçinin işsözleşmesini ancak HAKLI bir nedene dayanarak tazminatsız sona erdirebilir. Haklı nedene örnek olarak iş yerinde kavga,hırsızlık,taciz,geçerli bir nedene dayanmadan işe devamszılık gibi olumsuz davranışları gösterebiliriz. Bunlar dışında işveren işçiyi Haklı yada Geçerli bir sebep olmasızın işten çıkartamaz. Çıkartırsa sizde Çalışma Bölge Müdürlüğüne şikayette bulunabilir. İş mahkemesi,nde dava açabilirsiniz.