Merhaba İş kanunumuzda işverene işçinin iş sözleşmesine haklı nedene dayanarak derhal fesih etmek hakkı veren maddeler 25. Maddeyle düzenlenmiştir. Buna göre 25.maddenin 2.bendi İşçinin Ahlak ve İyi niyet hallerine uymayan davranışlarını belirler. 25/2. Maddenin g fıkrası aynen aşağıdaki gibidir; g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi işvereniniz sizin izin bitiminde hiçbir haber vermeksizin ve mazerete beyan etmeksizin işe 2 gün geç başlamanız karşısında İş Kanununun ilgili maddesine istinaden sizi işten çıkarmış. Bu durumda siz şayet bu 2 günlük devamsızlığınıza herhangi bir geçerli mazeret ( hastalık acil bir durum vb.) gösterebilirseniz bu feshe itiraz edebilirsiniz. Ancak geçerli bir mazeretiniz olmaksızın bu davranışta bulundu iseniz ne yazık ki yapılacak bir şey yok. İyi günler