Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Merhabalar, Benim eşim özel bir kurumda matematik öğretmeni olarak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta idi. Sözleşme başlama tarihi 15.09.2003 ve bitiş tarihi 15.09.2004 olup evlenme tarihimiz 27.07.2004’tür. Belirli süreli iş sözleşmesi olmasına rağmen 15.09.2004 tarihinde tazminat hakkımız olabileceğini göz önüne alarak noter aracılığıyla istifa dilekçemizi gönderdik. İşveren yaklaşık 2-3 hafta önce eşimin sözleşmesinin yenilenmeyeceğine dair bir ihbarı kendisine iletmişti ve bizde istifa dilekçemizi tarihlerden de görülebileceği gibi sözleşme bitim tarihinde gönderdik. Eşim yeni bir yerde işe başladı fakat çalışma şartları daha kolay, daha az maaşla ve haftada daha az çalışma saati ile yine matematik öğretmeni olarak çalışıyor. Bu durumda aşağıdaki hususların bizim için problem yaratıp yaratmayacağını bildirebilirseniz çok sevinirim. 1- Bizim daha önceden ihbar göndermeden istifa dilekçemizi sözleşme bitim tarihinde göndermiş olmamız (İşveren,in daha önceden ihbar yaptığını göz önünde bulundurarak) 2- Belirli süreli iş sözleşmesi ile eşimin 1 yıl boyunca iş yerinde çalışmış olması (Kanunda belirli süreli iş sözleşmesi 1 kez yenilendiğinde belirsiz süreliye dönüşür diyor fakat bizim için böyle bir durum söz konusu değil sanırım) 3- Eşimin daha az çalışma saati ve daha az bir ücretle bile olsa istifasından kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olması. Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederiz. Saygılar Koray ÜNAL
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle sorunuzu çok karmaşık yönlendirmişsiniz ben anlayabildiğim kadarıyla yanıt vermeye çalışacağım.
Bir kere evlilik nedeni ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırıcı bir neden olsa da sizin evlilik tarihinizde iş yerindeki kıdeminiz 1 yılı doldurmuyor bu durumda zaten kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Süresi belirli iş sözleşmelerinde süre bitimi ile sözleşme kendiliğinden sona erer bu sona eriş biçimi kıdem tazminatına hak kazandırıcı bir neden değildir.
Eşinizin eski iş yeri ile sözleşmesi sona ermiş ve ilişiği kesilmiş aynı kuruluş ile yeni bir sözleşme söz konusu değilse artık eşiniz istediği kurumla yeni bir sözleşme yapabilir.