Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba, sorum şu , ben 4 yıldır bir işyerinde çalışıyorum.aniden evlendim.işverenin bilgisi evlendikten sonra istifa dilekçemi verirken oldu.işverene 1 hafta bekleyeceğimi ve ayrılacağımı söyledim.işveren de bana 8 hafta beklemem gerektiğini söyledi.bende 8 haftalık ihbarımı ödeyeceğim dedim. ama işveren yaptığım işin önemi nedeniyle zarara uğradığını ve 8 hafta çalışmadan kıdem tazminatımı veremeyeceğini söyledi.ama bende bu arada yeni bir işe başlayacağım.hukuken işverenin böyle bir yaptırım gücü varmıdır. bu konuda ben ne yapmalıyım.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Siz evlilik sebebiyle evlenme tarihinizden itibaren 1 yıl dolmadan işten ayrılma hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu koşulda da kıdem tazminatına hak kazanırsınız.İşveren bu hakkınızı kullanmanıza engel olamaz ve size kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. İhbar süresine uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız ancak bu kıdeminizin ödenmesini engellemez.Ödenmeyen tazminatınız için Çalışma Bölge Müdürlüğüne müracaat edebilir,ve/veya İş mahkemesinde dava açabilirsiniz.