Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
17.06.1993 yılından itibaren aynı şirkette çalışmaktayım. 25.09.2005 tarihinde evlendim ve Eylül 2006 başında doğum yapacağım. Yani emeklilik hakkımı kullanarak mı (olabiliyorsam) yoksa evlilik sebebiyle tazminat hakkımı kullanarak mı ayrılmak avantajlı olacak?Nisan 2006 itibariyle 5205 işgününü tamamlamış bulunuyorum ve kalan yaşım 7 yıl 17 gün ve kalan hizmet sürem 8 ay 13 gündür . Kalan hizmet süresini ve yaşı tamamlamadan sadece prim gününü doldurmakla emeklilik başvurusu yapabiliyor muyum? Eğer yapabiliyorsam şimdi yapmak mı yoksa primi 7 yıl daha ödeyip başvuruyu o zaman yapmak mı daha avantajlı olacak? Şimdiye dek primlerim tavandan ödendi kendim ödemeye devam ettiğimde yine tavandan mı devam etmeliyim? Bir de yeni yasaya göre neler değişecek? Ne kadar etkileneceğim? Evlilik sebebiyle istifa dilekçemi verirsem 25.09.2006 dan 8 hafta (56 gün ) önce mi vermeliyim (28.07.2006) yoksa 25.09.2006 ya kadar verip ihbar süresi sonraya sarkabiliyor mu? Eğer eylül de istifa edersem 8 haftaya denk gelen yıllık iznim var bu izin sürem veya doğum izni olarak kullanacağım 8 hafta ihbar öneline sayılabilir mi? Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Emeklilik koşullarınız henüz oluşmamış bu nedenle başvuru yapsanız da kabul edilmez.Yaş,prim ödeme gün sayısı ve hizmet süresi faktörlerinin 3 ‘ünü de yerine getirmiş olmanız gerekiyor.Bu durumda kıdem alıp ayrılmayı düşünüyorsanız Evlilik sebebiyle ayrılmanız dışında başka bir geçerli nedeniniz yok.
Bizim kişisel yorumumuz evlilik sebebiyle yapılan fesihlerde ihbar öneli süresine uyulması şeklindedir.Bu nedenle sizinde 8 hafta ihbar yükümlülüğünüz olduğunu düşünüyoruz. İzin süreleri ihbar süresinden mahsup edilemez. Ancak siz bu konuda işverenle anlaşırsanızda buna yasal bir engel yok.