Merhaba Öncelikle bir saptama yapalım. Tutanak meydana gelen bir olay neticesinde durumu tespit eden yazılı bir belgedir. Dolayısı ile muhtemelen işveren size tutanak değil ihtar (uyarı) imzalatmıştır. Bu durumda akla gelen soru işverenin sizi görevinizi yerine getirmediğiniz gerekçesi ile işten çıkarmaya çalışıp çalışmadığıdır. Şayet niyet buysa bu defa da işveren sizi haklı nedenle yani tazminat ödemeden işten çıkarma çabasında mıdır? Sorusu akla geliyor. Çünkü çalışma hayatında genellikle işçiye sudan sebeplerle ihtarlar verilerek onu yıldırmaya istifaya zorlamaya, bu olmazsa işten çıkarmaya yönelik kötü niyetli işveren davranışları çok yaygın biçimde yaşanmaktadır. Sorunuzun yanıtına gelince; Eğer işveren bu tür bir niyet içinde değilse ve evlilik tarihinize kadar işten çıkarma olayı ile karşı karşıya kalmazsanız size verilen ihtarlar evlilik sebebi işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı almanıza engel değildir. İyi günler