Anonymous 8 sene önce sordu
1475/14 sayılı kanun kapsamına göre 26/11/1972 doğumlu, 01/10/1988 işe girişli şuan 4017 prim günü dolmuş olan biri 15 yılı ve 3600 günü geçtiği için kıdem tazminatına hak kazanabilirmi.kazanırsa emeklilik şartları ne olur.sigortadan alınan yazının bağlayıcı etkisi olurmu.şimdiden teşekkürler.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmek bakımından prim ödeme gün sayısı (5000) ve sigortalılık süresi (kadın 20 erkek 25 yıl) dolmuş,sadece yaş dolmamış olmalıdır.Bu durumda verdiğiniz bilgiler ışığında söz konusu kişi kıdem tazminatı hakkı kazanamaz.