Anonymous 8 sene önce sordu
hamile olan bir işçi iş görememezlik süresi içinde (16 haftalık izni) işten çıkartıla bilirmi çıkartıldığı taktirde yasal olarak hakları nelerdir. bu 16 hafatalık iznini kullandığı ve arkasına 6 aylık ücretsiz izin istediği takdirde işveren bunu işçiye vermekle yükümlümüdür yoksa vermeme hakkı varmı ve bu 6 aylık ücretsiz izin süresi içinde işçiyi işten çıkarma hakkına sahipmidir. tşk.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
16 haftalık zorunlu doğum istirahati süresince işçinin iş sözleşmesi sona erdirilemez. İşveren işçinin iş sözleşmesini ancak işyerindeki kıdemine göre hesaplanacak olan ihbar öneli süresinin 6 hafta aşmasından sonra sona erdirebilir.
Kadın işçiye iş yasamız gereğince talebi halinde 6 ay ücretsiz izin verilmelidir. Bu yasada emredici nitelikte yer almaktadır. Bu nedenle işveren bu izni vermekten kaçınamaz. İşveren bu 6 aylık ücretsiz izin süresince işçiye fesih uygulayamaz.