tekrar merhabalar, ve ilginiz için ayrıca teşekkürler.. ancak uygulamada ve resmi prosedürde bir yanlışlık yapmamak adına sorumu biraz daha açmak istiyorum.. eşim ssk lı olarak 37. haftaya kadar çalıştı ve doğum öncesinden 5 haftalık izini var. doğum sonrasında 8 haftalık yasal iznini kullanacak.. ancak tamamen kendi isteği ile 8 hafta sonunda çalışmak istiyor ve yasal olarak kendisine tanınan ve doğum sonrasına aktarabileceği 5 haftalık iznini kullanmak istemiyor… 1- bu durumda dahi çalışması yasak mı? 2- 8 hafta haricindeki doğum öncesinden kalan 5 haftalık doğum iznini kullanmaması kanunen yasaklanmış mıdır? 3- tamamen yasaklanmış ise kanun ve ilgili maddesi nedir? 4- doğum sonrası 8 haftanın sonunda, doğum öncesinden kalan 5 haftalık iznini kullanmadan çalışmaya başlarsa ne gibi bir sorunla karşılaşabiliriz? 5- doğum sonrası 8 haftalık yasal izinden sonra, doğum öncesinden kalan 5 haftalık izini kullanmasa, geçici iş görmezlik parasını 11 hafta üzerinden almamız mümkün değil midir? EŞİM KESİNLİKLE ÇALIŞMAK İSTİYOR VE ÇALIŞIP-ÇALIŞAMAYACAĞI KONUSUNDA AÇIK KANUN MADDELERİ İLE CEVAP VEREBİLİRSENİZ ÇOK SEVİNECEĞİZ….