Merhaba İş kanunumuzun 74. Maddesi Analık halinde çalışma ve süt izni konusunu düzenlemektedir. Buna göre “ Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.” Madde metninden de anlaşılabileceği gibi kadın işçi kendisi isterse ve doktoru da onay verirse gebeliğinin son 3 haftasına kadar çalışabilir. Bu durumda kullanmadığı 5 hafta doğum sonrası iznine eklenir. Yasa kadın işçinin doğuma son 3 hafta kaladan sonra çalıştırılmasını yasaklıyor. Siz elbette ki tercihiniz doğrultusunda doğumunuza 6 hafta kala izne ayrılıp kalan 2 haftalık izninizi doğum sonrasına aktarabilirsiniz. İyi günler