İkramiye ödemesi işyeri uygulamalarından ve iş sözleşmesi ile toplu sözleşmelerden kaynaklanan bir uygulamadır. İşverenler çalışanlarına ikramiye ve benzer ek ödemelerle sosyal yardımlar sunarak motivasyon artışı sağlamaya çalışırlar. Devamını oku

Bilindiği gibi iş sözleşmesinde karşılıklı iki borç söz konusudur.Bu borçlar işçinin ve işverenin temel borçlarıdır. Yani işçi iş görmek, işverense bu işin karşılığında işçiye ücret ödeme borcunu yerine getirmek zorundadır.  Devamını oku

Ülkemizde çalışanların hayatına 1988 Nisan’ında giren 3417 Sayılı Çalışanların Tasarrufa Teşvik edilmesi ve bu tasarrufların değerlendirilmesine ilişkin Kanun o yıllarda çeşitli çevrelerden çok tepkiler almıştı. Kişinin tasarruf etme yetkisinin sadece kendine ait bir karar olabileceğini ve Devlet eliyle tasarrufa zorlanmasının ve ücretinden kesinti yapılmasının yasal olmadığını savunan bu çevrelere karşın işbaşına gelen hükümetler ciddi bir kaynak haline dönüşen bu fondan vaz geçemediler. Devamını oku

Ülkemizde hizmet işlerinin (temizlik, bakım-onarım, güvenlik vb.) taşeron şirketlere devri konusu giderek yaygın bir eğilim halini almıştır. Özellikle son 10 yılda Hizmet sektörü ciddi bir iş hacmine ulaşmıştır. Esas itibariyle dünyadaki uygulamaya baktığımızda sanayi ve üretim kuruluşlarının bu hizmetler konusunda dış kaynak (out-source) kullanma eğilimi, yardımcı işlere enerji ve zaman ayırmayıp kendi esas işlerine konsantre  olma düşüncesinden kaynaklanmaktadır. Devamını oku

Çalışma hayatımızda sorun yaratan önemli konulardan biri de işçinin ücretinin gerçek tutarı üzerinden gösterilmemesidir. İşverenlerimizin ücretler üzerindeki yüksek işveren payı ve fonları gerekçe göstererek başvurdukları bu uygulama ülkemizde son derece yaygındır. Devamını oku

Çalışma yaşamımızda öteden beri çekişme konusu olmuş önemli konulardan biri de hiç şüphesiz ki gerek işçi gerekse işveren bakımından iş şartlarında değişiklik konusudur. Devamını oku

Çalışma hayatımıza 15 Mart 2003 tarihinde giren iş güvencesi kavramı iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda yeni içtihatların oluşmasına neden olmaktadır. Özellikle iş sözleşmesinin feshinde HAKLI ve GEÇERLİ neden ayrımı son derece önem arz etmektedir. Devamını oku

Çalışma hayatımızda önemli tartışma konularından biri de işçinin raporlu olduğu döneme  ait  ücretinin  ödenip  ödenmeyeceğidir.  Bu  konuda 1475 sayılı İş yasamızda var olan karmaşa ne yazık ki 4857 sayılı yeni İş yasamıza da aynen taşınmıştır. Devamını oku

Çalışanların her yılın sonunda heyecanla bekledikleri ve son değişimle birlikte adı Ücretlilerde Vergi indirimi olan, ama 20 yılı aşkın süredir halk arasındaki yaygın adıyla hala Vergi iadesi olarak anılan döneme girdik.
Çalışanlar bu ayın son gününe kadar toplayacakları vergi indirimine esas belgeleri her yıl olduğu gibi bu yılda Ocak ayının 20.gününe kadar işverenlerine teslim etmek zorundalar. Devamını oku

Yeni iş yasamızın yürürlüğe girdiği 10.06.23003 tarihinden beri gündemde olan ve Yeni iş yasasına yetişmeyen Kıdem tazminatı fonu yasa tasarısı Çalışma Bakanımızın ”kıdem tazminatı fonunu en kısa süre içinde kuracağız” açıklamalarıyla yeniden gündeme geldi. Devamını oku