Size bu bölümün başında “ iş bulma konusunda en büyük şansınız yine siz kendinizsiniz.” demiştim ve bunun ne anlama geldiğini bölümün sonunda açıklamaya çalışacağımı belirtmiştim. Bu konudaki sözlerime başlamadan önce Can YÜCEL üstadın şu unutulmaz şiirini sizlerle paylaşmadan edemeyeceğim.
Bu bölümde ailelere de mesajımız olmalı. Çünkü ailelerin bazı yanlış yaklaşımları gençlerin iş edinme konusunda önünü tıkıyor onları yanlış yönlendiriyor.
Psikometrik testler
Mülakat aslında en çok kullanılan değerlendirme yöntemidir. Ancak bazı kuruluşlar mülakatla yetinmezler. Adaylara Kişiliği tanımaya yönelik bazı psikometrik testler uygulayarak seçimlerinin daha isabetli olmasına çalışırılar.
Görüşme sırasında
Bir paradigma: “İş görüşmesine gittiğinizde size ne içersiniz diye sorarsalar bir bardak su isteyin”
1- Herhalde bu öneriyi bayağı bir genç okumuş ve uygulamaya çalışıyor olmalı ki bizde mülakatlarımız esnasında bu “sucularla” sıkça karşılaşıyoruz.
Görüşme öncesinde bunları yapın
1- İş arama sürecinde atak ve ısrarcı olun. Reddedilme kaygısını [1]bir kenara atın ve kendinizi şöyle görün ; Sonuçta siz emeğini pazara çıkartmış ve onu pazarlamaya çalışan bir satıcısınız ve hayatınızın en önemli satış faaliyetini gerçekleştiriyorsunuz. (satamazsanız ucunda ölüm yok, ama ekmekte yok)
Alan ve meslek seçimi konusunda kafamızı netleştirdikten sonra özgeçmişimizle ilgili çalışmalarımızı da tamamladık ve artık iş arama serüvenimize başlayabiliriz. Bu aşamada hangi kaynakları daha etkin kullanarak iş bulma şansımızı arttırabileceğimize bakacağız. Aslında iş arama konusundaki araçlar hep bildik tanıdık araçlardır. Bu konuda bilmemiz gereken en önemli şey ;
İş arama sürecinin önemli ve ilk aşamalarından biri de öz geçmiş (cv)[1] hazırlamaktır. Biz burada sizlere cv hazırlarken sıkça yapılan hatalardan söz edeceğiz. Bu hatalarla incelediğimiz cv’lerde sıkça karşılaşıyoruz. Ama önce cv neden önemli ona değinelim.
Ülkemizde de giderek yaygın bir hale gelen dönemsel (geçici) ve part-time (yarı zamanlı) işler işverenlerin yoğun iş dönemlerinde başvurdukları bir yöntem olarak popülaritesini korumaktadır [1].
Önerilerimin başında yukarıdaki maddelerde de yer alan ve çok önemli gördüğüm staj konusu geliyor. Ama staj derken gerçek anlamda bir staj sürecinden söz ediyorum. Amacına uygun olamayan bir ortamda yapılan stajın size bir faydası olamayacağı gibi çok değerli olan zamanınızı da heba etmenize neden olacaktır.
“Gideceği limanı bilmeyen gemiye hiç bir rüzgardan fayda gelmez”
Evet bu anlamlı özdeyişi çoğumuz biliriz şüphesiz. Meslek seçimi konusunda ülkemizde ne yazık ki gençlerimize yeterince destek olabilecek çalışmalar hala yeterince yapılamıyor.